고령자 계속고용장려금 인력부족 해결하기

고령자 계속고용장려금 우리나라의 고령화 속도는 세계에서 가장 빠릅니다. 2023년 기준 65세 이상 인구 비중은 16.5%로, 2050년에는 39.1%까지 증가할 것으로 전망됩니다. 고령화로 인해 노동인구가 감소하면서 기업들은 인력난을 겪고 있습니다.

고령자 계속고용장려금 인력부족 해결하기

고령자 계속고용장려금은 중소·중견기업이 정년을 연장하거나 폐지하고, 정년이 지난 고령자를 계속 고용하는 경우 지원하는 제도입니다. 지원금은 1인당 연간 720만원으로, 2년간 지원받을 수 있습니다.

 

고령자 계속고용장려금

 

1: 지원 대상

지원 대상은 정년제도를 운영하는 중소·중견기업입니다. 단, 대기업과 공공기관은 지원 대상에서 제외됩니다.

2: 지원 요건

지원 요건은 다음과 같습니다.

• 계속고용제도를 도입하여 정년이 지난 고령자를 계속 고용하고 있는 기업
• 계속고용제도의 시행일로부터 5년 이내에 정년에 도달한 근로자
• 계속고용제도를 적용받아 고용연장된 근로자

3: 지원 절차

지원 신청은 고용노동부 누리집에서 할 수 있습니다. 신청서류는 계속고용제도 도입 확인서, 고용승계 확인서, 근로계약서 사본 등입니다.

4: 혜택

고령자 계속고용장려금을 지원받으면 다음과 같은 혜택을 받을 수 있습니다.

• 고용유지 비용 절감
• 인건비 부담 완화
• 기업 이미지 제고

 

 

결론:

고령자 계속고용장려금은 기업이 고령자를 계속 고용하여 인력난을 해결하고, 고령자의 일자리 안정을 도모하기 위한 제도입니다. 기업은 고령자 계속고용장려금을 활용하여 인력난을 해소하고, 사회적 책임을 다할 수 있습니다.

추가 내용:

고령자 계속고용장려금은 고령자의 경제적 자립과 사회적 참여를 촉진하는 데에도 기여합니다. 고령자가 계속 일할 수 있는 기회를 제공함으로써, 고령자의 소득을 안정적으로 유지하고, 사회활동에 참여할 수 있도록 지원합니다.

고령자 계속고용장려금은 기업과 고령자 모두에게 도움이 되는 제도입니다. 기업은 인력난을 해소하고, 고령자는 일자리 안정을 도모할 수 있습니다. 앞으로도 고령자 계속고용장려금을 통해 기업과 고령자가 함께 성장할 수 있기를 기대합니다.