내년 최저임금 2024년 좁혀진 격차 과연 얼마가 될까?

안녕하세요 최저임금이란 근로자가 최소한의 삶을 유지할 수 있도록 정부가 법으로 정한 최저한의 임금입니다. 최저임금은 매년 임금위원회에서 노동, 경영, 공익 등의 대표들이 협의하여 결정하며, 다음 해 1월 1일부터 적용됩니다. 오늘은 내년 최저임금 2024년에 대해 알아보겠습니다.

 

내년 최저임금 2024년 결정 과정

내년 최저임금 2024년은 아직 결정되지 않았습니다. 임금위원회는 보통 6월 말까지 최저임금을 결정하며, 그 전에 여러 차례의 협의를 거칩니다. 올해 임금위원회는 4월 18일 첫 회의를 개최할 예정입니다. 이번 회의에서는 노동과 경영의 대표들이 각각 제시한 인상률을 발표하고, 공익위원들이 중재하는 방식으로 진행될 것으로 보입니다.

 

 

내년 최저임금 2024년의 예상과 영향

내년 최저임금 2024년의 인상률은 아직 확정되지 않았으나, 노동과 경영의 요구와 제안을 바탕으로 예상해볼 수 있습니다. 노동측은 올해 5% 인상된 최저임금에 만족하지 않고, 내년에는 12,000원으로 인상해야 한다고 주장하고 있습니다.

 

이는 올해보다 약 25% 인상되는 수준으로, 월 209시간 근무 시 월급은 2.51백만원이 됩니다. 반면 경영측은 코로나19로 인한 경제 위기와 부담을 들어내며, 내년에는 2% 이하로 인상해야 한다고 주장하고 있습니다.

 

이는 올해보다 약 200원 정도 오르는 수준으로, 월 209시간 근무 시 월급은 2.06백만원이 됩니다.

 

내년 최저임금 2024년의 인상률에 따라 근로자들과 기업들에게 다른 영향이 미칠 것입니다. 노동측이 요구하는 인상률이 적용된다면, 근로자들의 소득 증대와 생활 안정에 기여할 수 있습니다.

 

하지만 동시에 기업들의 인건비 부담과 구조조정 압력이 커질 수 있으며, 일자리 감소와 비정규직 증가 등의 부작용이 우려됩니다. 반대로 경영측이 제안하는 인상률이 적용된다면, 기업들의 경영 부담을 줄일 수 있습니다. 하지만 동시에 근로자들의 구매력 하락과 빈곤 증가 등의 문제가 야기될 수 있습니다.

 

 

마무리

오늘은 내년 최저임금 2024년에 대해 알아보았습니다. 내년 최저임금 2024년은 아직 결정되지 않았으며, 임금위원회에서 노동과 경영의 협의를 통해 결정될 예정입니다. 내년 최저임금 2024년의 인상률에 따라 근로자들과 기업들에게 다른 영향이 미칠 것입니다. 정부와 사회 각계가 협력하여 최저임금 문제를 해결할 수 있기를 바랍니다.

 

이상으로 블로그글을 마치겠습니다. 다음에 또 좋은 내용으로 찾아뵙겠습니다. 감사합니다..